Syndicalisme de lutte

“La classe ouvrière sait qu’elle n’a à compter que sur elle-même“ (Monatte)

Des conflits du travail plus nombreux et plus diversifiés

Posted by lucien sur 21 février 2007

Une étude d’Alexandre CARLIER (Dares) et Elise TENRET (ENSAE), basée sur une enquête réalisée en 2005 et publiée par le gouvernement, est disponible en ligne:

http://www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/2007.02-08.1.pdf

La conflictualité du travail s’est intensifiée au cours de la
dernière décennie. Entre 2002 et 2004, 30 % des établissements de plus de vingt salariés ont connu au moins un conflit collectif selon les déclarations des représentants de la direction.
Ils étaient 21 % entre 1996 et 1998.

Les conflits ont davantage porté sur les salaires et sur le temps de travail. Les arrêts de travail (grèves et débrayages) demeurent un mode d’action collective fréquent mais d’autres formes, comme le refus d’heures supplémentaires
et la pétition, ont davantage progressé.
Les conflits individuels sont aussi plus nombreux, de
même que les établissements où surviennent à la fois des actions collectives de salariés et des conflits individuels.

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